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	<title>Eldiz &#187; zeyesnidzeno</title>
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	<description>Les femmes créent un nouveau média pour que tout le monde en profite !</description>
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		<title>Pour être plus performant, embauchez des femmes !</title>
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		<pubDate>Thu, 24 Sep 2009 13:05:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>zeyesnidzeno</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Les entreprises ont tout intérêt à employer davantage de femmes et à les faire progresser dans l&#8217;entreprise. C&#8217;est ce qu&#8217;affirme un travail de recherche mené par Michel Ferrary, professeur au Ceram (Ecole supérieure de commerce à Nice-Sophia Antipolis), à partir d&#8217;un échantillon de quarante-deux grandes entreprises. Cette étude démontre que celles qui emploient plus de [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Les entreprises ont tout intérêt à employer davantage de femmes et à les faire progresser dans l&#8217;entreprise. C&#8217;est ce qu&#8217;affirme un travail de recherche mené par Michel Ferrary, professeur au Ceram (Ecole supérieure de commerce à Nice-Sophia Antipolis), à partir d&#8217;un échantillon de quarante-deux grandes entreprises. Cette étude démontre que celles qui emploient plus de 35 % de femmes voient leur chiffre d&#8217;affaires progresser davantage que les autres (de 28,5 % supérieur).</p>
<p>la suite sur lemonde.fr <a href="http://bit.ly/G0MBm" title="http://bit.ly/G0MBm" class="autohyperlink" target="_blank">bit.ly/G0MBm</a></p>
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		<title>Les filles brillent en classe, les garçons aux concours (le Monde.fr)</title>
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		<pubDate>Mon, 07 Sep 2009 20:58:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>zeyesnidzeno</dc:creator>
				<category><![CDATA[Non classé]]></category>
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		<description><![CDATA[Elles obtiennent de meilleurs résultats en cours de scolarité, mais réussissent moins bien les concours des meilleures grandes écoles que les hommes. Raison : les femmes souffriraient plus dans un &#8220;environnement concurrentiel&#8221;.
Développée depuis une petite dizaine d&#8217;années, cette théorie expliquerait en partie la sous-représentation des femmes à des postes à haute responsabilité et l&#8217;existence d&#8217;un [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Elles obtiennent de meilleurs résultats en cours de scolarité, mais réussissent moins bien les concours des meilleures grandes écoles que les hommes. Raison : les femmes souffriraient plus dans un &#8220;environnement concurrentiel&#8221;.</p>
<p>Développée depuis une petite dizaine d&#8217;années, cette théorie expliquerait en partie la sous-représentation des femmes à des postes à haute responsabilité et l&#8217;existence d&#8217;un plafond de verre. Pour la vérifier, trois économistes &#8211; Evren Örs, professeur à HEC, Eloïc Peyrache, directeur d&#8217;HEC, et Frédéric Palomino, ancien de l&#8217;école parisienne et actuel professeur associé à l&#8217;Edhec Lille &#8211; ont étudié à la loupe les résultats obtenus entre 2005 et 2007 au concours d&#8217;admission en première année d&#8217;HEC, une des écoles de management les plus réputées. </p>
<p>Les conclusions de cette étude sont accablantes. </p>
<p>Lire la suite sur lemonde.fr <a href="http://tinyurl.com/m7jf62" title="http://tinyurl.com/m7jf62" class="autohyperlink" target="_blank">tinyurl.com/m7jf62</a></p>
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